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      1. 政府信息公開

        四川省林業和草原局關于印發《四川林草科技創新團隊建設管理辦法(試行)》的通知

        發布時間:2023-09-12???【字體:

         川林發〔2023〕38號

        各市林草主管部門,局機關各處室、直屬各單位:

        《四川林草科技創新團隊建設管理辦法(試行)》已經四川省林業和草原局2023年第9次局務會審議通過,現印發你們,請認真貫徹執行。

                                                                                                                       四川省林業和草原局

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        四川林草科技創新團隊建設管理辦法(試行)

        第一章 總則

        第一條 規范四川林草科技創新團隊(以下簡稱創新團隊)建設管理,發揮創新團隊的人才集聚效應和引領帶動作用,全省林草高質量發展,結合工作實際,特制定本辦法。

        第二條   本辦法中創新團隊是指在合作與協作的基礎上形成的具有明確的創新目標、集中的研究方向、穩定的工作條件,由首席專家和相關專業領域的崗位專家組成,專業和年齡結構合理、合作創新意識強,以攻克林草高質量發展關鍵共性技術、提高林草科技供給的針對性和支撐水平為主的創新體。

          創新團隊建設的指導思想是:認真貫徹落實四川省委關于深入推進創新驅動引領高質量發展的戰略部署,緊緊圍繞三個三工作總體思路和兩業并舉、雙輪驅動總體戰略,聚焦四川林草重點工作任務,匯聚行業內外科技人才組建創新團隊,生態保護、生態發展和生態安全提供強有力的科技支撐。

          創新團隊建設的主要任務是:圍繞現代林草和林草產業發展需求,以科技攻關、技術集成、成果轉化、科技培訓、品種創制、基地建設等為主要內容,集聚優質科技資源,進行共性技術和關鍵技術研究、集成、試驗和示范。

        創新團隊建設應堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,遵循目標導向、開放合作、動態管理、滾動支持原則。

        第二章  組織管理

        在不打破現有管理體制的前提下,省林草局組建咨詢評估委員會,負責創新團隊的建設管理。咨詢評估委員會辦公室設在省林草局數字林草與科技,具體負責日常工作。

        咨詢評估委員會主要職責是:審定創新團隊專家資格;提出專家團隊研究方向和崗位設置的建議;參與創新團隊研發工作及貢獻的綜合評估;監督創新團隊工作開展及資金使用情況,評估相關人員職責履行情況。

          咨詢評估委員會根據創新團隊建設情況及我省林草工作發展需求,提出創新團隊建設方案與項目申報指南,由省林草局向全省發布。

        申報與建設

          省內從事相關研究的專家根據項目申報指南和自身科研實力向咨詢評估委員會辦公室提出擬擔任首席專家和崗位專家的申請,咨詢評估委員會按程序進行評審和批復。

          創新團隊主體依托單位應為我省行政區域內的高等院校、科研院所和企業。鼓勵并優先支持以重點實驗室、工程技術研究中心等科技創新平臺為依托,跨單位聯合、產學研協同、多學科融合所形成的創新團隊。

        十一  創新團隊根據實際需要和建設條件設立,數量不限。每個創新團隊設首席專家1,崗位專家若干名。

        一、申報創新團隊首席專家必須具備以下條件:

        (一)遵紀守法、遵守科研誠信規范,近年來無違法亂紀、科研與道德不良記錄;

        (二)具有正高級專業技術職稱;

        (三)從事林草領域研究的四川省學術與技術帶頭人或部、省級科技成果獎(含農業部豐收獎、神農中華農業科技獎,中國林學會梁希獎)等獎及以上獎項獲得者;

        (四)具有引領我省該領域學術與技術發展的能力;

        (五)有較強的組織管理能力,具有團結合作精神,學風正派;

        (六身體健康,具備勝任相關工作的身體條件。年齡在60周歲以內(院士和有特別突出貢獻的專家在國家或省規定的退休年齡內均可申報)。

        二、申報創新團隊崗位專家必須具備以下條件:

        (一)遵紀守法、遵守科研誠信規范,近年來無違法亂紀、科研與道德不良記錄;

        (二)具有副高級及以上專業技術職稱或取得博士學位;

        (三)近三年從事林草領域研究工作,具有本專業技術工作的實踐經驗,并取得突出成績,在本領域中有一定學術地位的中青年人才優先考慮;

        (四)具有活躍的學術與技術戰略發展思維及較強的創新能力;

        (五)具有團結合作精神,學風正派;

        (六)身體健康,具備勝任相關工作的身體條件。年齡在55周歲以內。

        三、創新團隊應有良好的科研平臺和環境條件,具備從事科技研發所必備的實驗條件和裝備基礎;團隊依托單位應有完善的科技管理制度和運行機制,在產學研合作和國內外科技交流合作方面具有較好基礎,能提供創新團隊建設和發展所需的配套經費支持。

          運行實施

        第十 創新團隊建設每五年為一個實施周期,實行開放、流動、協作、競爭的運行機制。

        第十  項目實行首席專家負責制和項目建設依托單位法人制結合的管理機制。實行項目合同制,級負責。

        第十首席專家對咨詢評估委員會咨詢評估委員會辦公室負責,與咨詢評估委員會辦公室簽訂項目任務合同,按合同要求及時匯報本創新團隊研究、試驗、示范、推廣的進展情況。

        第十 崗位專家由首席專家遴選,同一成員同期只能加入一個團隊。崗位專家對首席專家負責,與首席專家簽訂崗位研究任務合同,協助首席專家完成相應工作,按時完成本崗位承擔的科研、試驗、示范任務,并及時向首席專家匯報進展情況。

        十六 首席專家和崗位專家因特殊原因需要變動時,應由創新團隊首席專家和崗位專家本人提出申請,并由所在單位咨詢評估委員會辦公室報備。

        監督考核

        第十  推行項目建設公示制。將創新團隊建設的承擔單位、專家名單、建設內容、任務目標向社會公示,廣泛接受監督。

        第十  推行項目實施年報制。每年1231日前,創新團隊咨詢評估委員會目標任務年度執行情況。

        第十推行項目動態管理制。對項目執行不力、進展緩慢、任務完成差、管理混亂、資金使用不當的單位和專家及時進行動態調整。

        二十推行項目績效考核制??冃Э己藢嵭心甓瓤己撕徒K期考核??己擞?/font>咨詢評估委員會辦公室組織實施??己私Y果分為優秀、合格、不合格三。年度考核不合格的,限期提出整改措施并重新考核,整改后仍不合格的取消資格。終期考核優秀的,作為下一周期建設的重要參考;終期考核不合格的,取消其下一周期申報資格。

        第二十  建立退出機制。對弄虛作假騙取入選資格,或

        出現違規違紀和學術不端等不良行為,造成嚴重社會影響的團隊和個人,實行一票否決,予以退出,情節嚴重的按有關規定追責問責。

        資金管理

        第二十  林草局統籌安排項目資金支持創新團隊開展科技創新研發和推廣示范。

        第二十項目安排緊緊圍繞全省林草重點工作,合理預算,資金主要用于基本研發和技術推廣示范項目相關的材料和小型儀器設備購置、測試化驗加工、燃料動力、差旅、會議、出版/文獻/信息傳播/知識產權事務、勞務、咨詢、培訓等。

        第二十項目資金應當納入承擔單位預算和財務管理,單獨核算,確保??顚S?,并建立項目資金年度考核和終期考核相結合的績效考核制度。績效考核結果作為項目資金安排的依據。

        附則

        第二十  本辦法由四川省林業和草原局負責解釋。

        第二十  本辦法自印發之日起30日后施行。

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